Maßgeschneiderte Personalentwicklung mit kopfarbeit.

Für unsere ProjektleiterInnen benötigen wir ein besonderes Handwerkszeug, um ihre Projekte in oft wechselnden Teams mit verschiedenen Charakteren, Generationen und Erfahrungen erfolgreich zu umzusetzen.

Meine anfänglich vorhandene Skepsis gegenüber der Arbeit mit einer Motivanalyse verflog im Seminar rasch und die Ergebnisse helfen mir heute immer noch beruflich wie privat. Die langjährige Führungserfahrung des Trainers machte das Seminar sehr praxisnah und anschaulich. Er schaffte eine gute Atmosphäre, in der man sich wohlfühlte und aktiv mitarbeiten konnte.

Insgesamt überzeugt mich der praktische Nutzen der Methoden und deren schnelle Anwendbarkeit, welche in einem gesonderten Intensivtraining eingeübt wurde.

Daniel Kowalski

Head of Development Poland
wpd europe GmbH

Wir begannen die Zusammenarbeit mit kopfarbeit schon vor vielen Jahren, um die Führungsebene der Schicht- und Teamleiter zu stärken. Es ging uns darum, die Produktionsebene zu unterstützen damit die Produktion reibungslos läuft und Probleme, die aufgrund des Drucks an der Basis schneller mal vorkommen, direkt aus der Welt geschafft werden können.

Ich finde die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit kopfarbeit absolut überzeugend. Von den Teilnehmenden höre ich, dass sie die erarbeiteten Handlungsoptionen direkt umsetzen können und dass genau dies der wirklich große Mehrwert für sie ist. Die Kenntnis der verschiedenen Motivationen von Menschen hilft ihnen ungemein für das Verständnis, dass wir verschiedene Menschen auch unterschiedlich führen müssen.

Was mir sehr gefallen hat, ist die sehr individuelle und interaktive Arbeit mit den verschiedenen Gruppen. So stehen zwar die Grundthemen bei kopfarbeit fest, aber wie dann die Umsetzung wirklich passiert ist immer wieder anders und auf die Teilnehmenden zugeschnitten. Das finde ich sehr eindrucksvoll.

Kopfarbeit gelingt es sehr schnell, einen Vertrauensrahmen zu schaffen, indem sich die Führungskräfte persönlich öffnen und wirklich über ihre Situation sprechen.

Sehr empfehlenswert für alle Unternehmen, die eine Führungsriege haben möchten, die mit Selbstvertrauen Verantwortung übernimmt und sich den Herausforderungen einfach stellt.

Graziella Ribic

HR Expert Leadership Development
Endress+Hauser Flowtec AG, Switzerland

kopfarbeit ist unser langjähriger Partner für die Führungskräfteentwicklung und für die Vorbereitung künftiger Führungskräfte auf ihre neue Position. Mittlerweile führen wir gemeinsam den 5. Durchgang unseres Führungskräfteentwicklungs-Programmes durch und die Teilnehmer empfinden die Möglichkeit dabei zu sein stets auch als Wertschätzung.

kopfarbeit versteht es, zeitgemäße Themen mit erfrischenden Seminartiteln anzubieten, was den Teilnehmenden hilft, sich besser mit ihrem Job auch in schwierigen Situationen zu identifizieren.

Als Organisator unserer Führungskräfte-Seminare schätze ich besonders die Serviceorientierung von kopfarbeit. Alle unsere Wünsche werden möglich gemacht und kopfarbeit kommt uns immer sehr entgegen und kümmert sich um alles.

Mir macht es persönlich Spaß, mit kopfarbeit zusammenzuarbeiten und ich empfehle kopfarbeit gerne weiter an alle Personalentwickler, die ein besonderes Angebot für Führungskräfte, Teamwork und Coachings suchen.

Fabian Heretsch

Abteilungsleiter für Personal- und Organisationsentwicklung
Stadt Bruchsal

Die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung in dem Bereich, den ich neu übernommen hatte, zeigten mir, dass dringender Handlungsbedarf bestand. So entschied ich mich, gemeinsam mit kopfarbeit schnell Klarheit zu schaffen, um die Painpoints zu identifizieren und zu sehen, was zu tun ist und wo ich die Hebel ansetzen kann.

Im gemeinsamen Workshop mit kopfarbeit haben wir 10 Maßnahmen erarbeitet, von denen wir innerhalb eines halben Jahres bereits 5 umsetzen konnten.

Dabei ist es dem Trainer sehr gut gelungen, aus drei verschiedenen Workshops mit unterschiedlichen Gruppen das eigentliche Kernthema und praktische Lösungsansätze herauszuarbeiten.

Bereits die nächste Mitarbeiterbefragung zeigte eine spürbare positive Entwicklung in Bezug auf Effizienzsteigerung, Kommunikationsverbesserung und organisatorische Veränderungen.

Dr. Chris Becke

Leiter Competence Center Ovens-Built-in
BSH Hausgeräte GmbH

Unsere Mitarbeiter haben Torsten Zipperling zunächst in Seminaren zum Mitarbeiterdialog kennengelernt. Anschließend äußerten viele den Wunsch nach vertiefenden Schulungen oder auch Teambuildingmaßnahmen.

Vor allem die Motivanalyse haben die Teilnehmer als recht einfach, eingängig und verständlich empfunden und konnten darin schnell einen Mehrwert sehen.

Ich schätze an Torsten, dass er sich sehr gut auf Menschen einstellen und dadurch individuell auf jeden Einzelnen eingehen kann. Er hat ein sehr gutes Gespür für das Niveau und die Kenntnisse der Leute, lässt Zeit zum Nachdenken und dafür, die Erkenntnisse zu verarbeiten und weiterzudenken.

Auch die Zusammenarbeit mit kopfarbeit in der Vor- und Nachbereitung ist immer ein sehr gutes Miteinander. kopfarbeit zeichnet sich dadurch aus, erst zu schauen, was für das Unternehmen passt, bevor sie in die gemeinsame Konzeptions-Arbeit gehen.

Herausragend ist auch die Qualität des Backoffice die für uns als Kunden eine hohe Relevanz hat. Dieses macht einen unglaublich professionellen Job, ist schnell und freundlich, dabei aber nicht aufgesetzt oder aufdringlich.

Ich kann kopfarbeit für Unternehmen empfehlen, die Professionalität schätzen, aber auch noch mitreden und etwas Maßgeschneidertes kreieren möchten.

Nina Langeheine

Learning & Development Specialist
Wacker Neuson SE

Vor der Teilnahme am Führungskräfte-Programm von kopfarbeit fühlte ich mich beruflich stark gefordert und etwas erschöpft. Dank der Teilnahme habe ich jedoch neue Energie und Inspiration gefunden, die mir geholfen haben, meine Leidenschaft und mein Engagement für meine Arbeit wiederzuentdecken.

In den Online-Trainings ist es dem Trainer sehr schnell gelungen, eine übergeordnete Draufsicht auf das Thema Führung zu vermitteln. Die praxisbezogene Arbeit und der motivbasierte Ansatz von kopfarbeit machten es mir leicht, das Gelernte anschließend unmittelbar in meiner Führungspraxis umzusetzen. Besonders das kopfarbeit-Goldsucher-Prinzip hat mir dabei geholfen, die Vorgaben von oben und die Erwartungen meines Teams als zwei Pole zusammenzubringen. 

Durch das kopfarbeit-Führungskräfte-Programm kann ich heute sehr viel besser, schwierige Situationen richtig einschätzen und Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken und Potentialen einsetzen. Das macht die Führung wesentlich einfacher für mich.

Ich empfinde die kopfarbeit-Seminare „aus der Praxis, für die Praxis“ als sehr hochwertig und kann sie insbesondere auch Führungskräften empfehlen, die bereits aus eigenen Erfahrungen im Führungsalltag praktische und schnell anwendbare Lösungen für ihre persönlichen Herausforderungen suchen.

Thomas Mangler

Head of Group Glass Shift 2
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG, Waldheim

Nach der Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen haben wir uns bereits 2015 für ein separates Trainingsprogramm für Produktionsteamleiter wiederum mit der Firma kopfarbeit entschieden. Seitdem haben wir gemeinsam mit kopfarbeit das Programm ständig weiterentwickelt und den aktuellen Entwicklungen angepasst.

Besonders hilfreich ist dabei, dass kopfarbeit sich sehr proaktiv mit neuen Impulsen und Vorschlägen einbringt und so eine kontinuierliche Entwicklung des Programmes sicherstellt.

Unsere Erwartungen an das Führungskräfteprogramm mit kopfarbeit haben sich voll erfüllt. Als Familienunternehmen schätzen wir die Kontinuität in der Zusammenarbeit sehr, insbesondere auch den gegenseitigen Austausch von Ideen und die gemeinsame Weiterentwicklung der Programminhalte.

Wir empfehlen kopfarbeit als verlässlichen Partner mit einem sehr guten Gespür für den Bedarf der Teilnehmenden und die Wahl der dazu passenden Trainer und Arbeitsmethoden.

Stefan Hippin

HR Business Partner | Human Resources Management
Endress + Hauser Wetzer GmbH + Co. KG

Meine Teilnahme am Führungskräfteprogramm von kopfarbeit war eine bereichernde Erfahrung, die weit über das klassische Verständnis von Führung hinausgeht. Gleich zu Beginn wurde klar, dass es hier nicht nur um Methoden geht, sondern um eine ganzheitliche Schulung, die wirklich praxisnah ist.

Was mir unheimlich was gebracht hat, waren die Fallbeispiele und situativen Rollenspiele mit direktem Bezug zu meinem Arbeitsalltag. Die realistischen Übungen, zusammen mit dem Austausch und Feedback der Gruppe, haben den Lernprozess auf mehreren Ebenen sehr bereichert. Der Trainer schaffte es durch seine authentische und zwanglose Art schnell, dass alle gerne aktiv mitarbeiten und ging hervorragend auf die verschiedenen Charaktere ein. Sein Bezug auf eigene persönliche Erfahrungen und Fehler machte das Ganze besonders anschaulich.

Ich kann kopfarbeit und dieses spezielle Führungskräfte-Programm uneingeschränkt empfehlen, besonders für Unternehmen, die sich in schnellen Wachstumsphasen oder strukturellen Veränderungen befinden. Hier findet ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess auf mehreren Ebenen statt.

Alexander Skoda

Gruppenleiter Produktion mit fachlich-/disziplinarischer Führung
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG, Gerlingen

Durch unsere Führungskräfte-Workshops mit kopfarbeit ist es uns schon in wenigen Tagen gelungen, das angeschlagene Teamklima spürbar zu verbessern und mehr Verständnis füreinander zu schaffen. Sehr hilfreich war dabei auch die tiefgehende Vorbereitung durch kopfarbeit mit individuellen Motivanalysen für jeden. Der sehr individuelle Arbeitsansatz von kopfarbeit mit dem direkten Eingehen auf jeden Einzelnen hebt sich angenehm von den üblichen Standard-Workshops ab.

So konnten wir innerhalb kurzer Zeit unsere Effizienz und Wirksamkeit als Führungsteam deutlich weiterentwickeln.

Die praxisnahe Herangehensweise von kopfarbeit knüpfte genau da an, wo wir als Team tatsächlich stehen und bezog sich konkret auf unser Unternehmensumfeld ohne lange theoretische Abhandlungen.

Das Team-Coaching selbst ist sehr sehr persönlich und vertrauensvoll. Das habe ich so noch nie erlebt. Jeder hat schnell das Gefühl sich öffnen zu können.

So haben wir sehr schnell ein „A-Team-Gefühl“ entwickelt, dass dann über die Impulse aus den Workshops hinaus in eine eigenständige Gruppendynamik übergegangen ist. 

Wir haben mit kopfarbeit den richtigen Partner für die weitere Entwicklung unseres Führungskräfteteams gefunden.

Peter Schulze

Head of After Sales
Kramer-Werke GmbH, Pfullendorf

Seit vielen Jahren ist kopfarbeit ein verlässlicher Partner unserer Personalentwicklung im Bereich von Coachings und tiefergehenden Motivanalysen. Dabei verbindet uns der Blick und das Verständnis für die Menschen über das rein berufliche Rollenverständnis hinaus.

Mit dem Start unseres 'beyou' Talent-Programms haben wir diesen gemeinsamen Weg deshalb noch weiter ausgebaut. kopfarbeit unterstützt uns in diesem Programm auf ideale Weise dabei, unseren menschenzentrierten Ansatz so zu verfolgen, dass sich die Entwicklungen von Mensch und Unternehmen bestmöglich ergänzen.

Die Rückmeldungen unserer Programmteilnehmer bestätigen uns entsprechend, dass die kopfarbeit-Coachings mehr sind als nur berufliche Fortbildung. Die kopfarbeit-Coaches sind nicht nur durch ihre Arbeitsweise und Erfahrung anerkannt, sondern auch durch ihre Fähigkeit, authentische persönliche Entwicklung zu fördern.

Die hohe Professionalität, Zuverlässigkeit und Flexibilität in der Zusammenarbeit mit kopfarbeit garantiert dabei einen reibungslosen Ablauf aller gemeinsamen Maßnahmen.

Wir schätzen die individuelle und persönliche Note, die kopfarbeit in alle Aspekte ihrer Arbeit einfließen lässt sehr und ich kann die Zusammenarbeit mit kopfarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen.

Anja Both

Senior Referentin Personalentwicklung
Lufthansa CityLine GmbH