Maßgeschneiderte Personalentwicklung mit kopfarbeit.

Für Führungskräfte und Mitarbeitende, die mitdenken, mitziehen und mitgestalten

Als Institut mit über 30 Jahren Erfahrung wissen wir: Standardkurse wirken oft nicht nachhaltig. Deshalb haben wir unser eigenes Konzept entwickelt. Ein Konzept, das sich Ihnen anpasst, statt umgekehrt. In unseren Seminaren und Trainings finden wir heraus, wo die Motive und Fähigkeiten jedes Einzelnen liegen. Diese Erkenntnisse verbinden wir mit den konkreten Anforderungen Ihres Arbeitsalltages. Denn nur genau passende Inhalte führen zu echten Veränderungen.
Torsten Zipperling, Geschäftsführer kopfarbeit.

Unsere Kunden sind überzeugt

Ich empfinde die Seminare als sehr hochwertig und kann sie Führungskräften empfehlen, die im Führungsalltag praktische und anwendbare Lösungen für ihre Herausforderungen suchen ...

Thomas Mangler

Head of Group Glass Shift 2
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG, Waldheim

Gleich zu Beginn wurde klar, dass es hier nicht nur um Methoden geht, sondern um eine ganzheitliche Schulung, die wirklich praxisnah ist ...

Alexander Skoda

Gruppenleiter Produktion mit fachlich-/disziplinarischer Führung
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG, Gerlingen

So konnten wir innerhalb kurzer Zeit unsere Effizienz und Wirksamkeit als Führungsteam deutlich weiterentwickeln ...

Peter Schulze

Head of After Sales
Kramer-Werke GmbH, Pfullendorf

Ich habe bisher noch kaum einen Moderator und Coach erlebt, der so scharfsinnig die Situationen durchleuchtet und auch so passgenau die Einschätzung und Rückmeldung vermittelt.

Frank Stephan

Dezernent für Finanzen und Service
Landratsamt Enzkreis

Besonders hilfreich ist dabei, dass kopfarbeit. sich sehr proaktiv mit neuen Impulsen und Vorschlägen einbringt und so eine kontinuierliche Entwicklung des Programmes sicherstellt ...

Stefan Hippin

HR Business Partner | Human Resources Management
Endress + Hauser Wetzer GmbH + Co. KG

Unser Angebot

Es ist nicht genug zu wissen,
man muss auch anwenden.
Es ist nicht genug zu wollen,
man muss auch tun.

J.W. Goethe

Seminare & Workshops

Gemeinsam neue Wege gehen
Entdecken Sie unsere vielfältige Auswahl an Seminaren und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung. Darin verbinden wir bewährte methodische Ansätze mit den individuellen Persönlichkeitstypen der Teilnehmenden.

Im Fokus stehen dabei Ihre konkreten Praxisthemen. Zusammen finden wir Lösungen, die sich im Arbeitsalltag direkt umsetzen lassen.

Trainings & Team Events

Übung macht den Meister
Ob im Flugsimulator, beim Goldwaschen oder in der Kampfkunst – in außergewöhnlichen Situationen lassen sich Fähigkeiten für den Berufsalltag bestens trainieren. Unsere Trainings fördern nicht nur methodische Kompetenzen, sondern schaffen auch einprägsame Beispiele und Erfahrungen.

Tauchen Sie mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden in eine ungewohnte Umgebung ein und profitieren Sie von neuen Erkenntnissen für den beruflichen Alltag.

Coachings

Persönliches Wachstum
In unseren Coachings unterstützen wir Sie bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele. Gemeinsam machen wir bestehende Blockaden sichtbar und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie sich weiterentwickeln und Ihr Potenzial nutzen können.

Um Sie bestmöglich zu beraten, verfügen unsere zertifizierten Coaches selber über umfangreiche Erfahrungen in der Mitarbeiterführung.

Unser Konzept – Ihr Schlüssel für Zufriedenheit und Erfolg

Unser Anliegen ist es, dass Menschen in ihrem Beruf nicht nur das tun, was sie sollen und können – sondern dass sie es auch wirklich wollen.

Denn wir glauben fest daran, dass das Anerkennen und die Nutzung der inneren Motive im Arbeitsleben zu mehr Freude und höherer Leistungsbereitschaft führt.

Wir engagieren uns dafür, dass Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als erfüllende Tätigkeit erlebt wird, in der individuelle Stärken und persönliche Interessen ihren Platz finden.

Motivation

Wir glauben, dass Menschen nur dann leistungsstark sind, wenn sie neben dem persönlichen Können auch „wirklich-wirklich“ wollen.

Kompetenzen

Wir geben Führungskräften, Mitarbeitenden und Teams die notwendigen Impulse und das Handwerkszeug für ein erfolgreiches Handeln.

Erfolg

Wir machen Unternehmen zukunftsfähig und krisenfest mit Führungskräften und Mitarbeitenden, die mitdenken, mitziehen und mitgestalten.

Unser Team

Mit über 30 Jahren Erfahrung sind wir Experten für Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation. Unsere Trainer, Berater und Coaches verfügen über umfangreiches Praxiswissen und Methodenkompetenz in allen Bereichen der Führungskräfteentwicklung und des Personalwesens.

Daniel Hetzer

Coach und Trainer
Meine langjährigen Erfahrungen als Führungskraft schärften meinen Blick für das Wesentliche in organisatorischen und institutionellen Belangen. Nach einer intensiven professionellen Ausbildung zum Trainer und Coach spezialisierte ich mich entsprechend auf die Themen Führung und Kommunikation. Diese Themenschwerpunkte vermittle ich in fundierten und massiv praxisorientierten Seminaren.

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Design Thinking
  • Agiles Projektmanagement

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Andrea Dal

Coach und Trainerin
Die Frage nach den Ursachen eines Problems ist oftmals wenig hilfreich, vielmehr ist es wichtig, die aktuelle Situation zu analysieren und mit Hilfe eines breiten Spektrums ausgereifter Modelle und Konzepte zu durchdenken und zu bearbeiten. Mit deren Anregungen kann man sich auf die Möglichkeiten der Veränderung, der Lösung und der Weiterentwicklung konzentrieren.

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation- und Konfliktmanagement
  • Team und Zusammenarbeit
  • Resilienz- und Stressmanagement

Sprachen

  • Deutsch

Dagmar Groß-Böker

Trainerin
Ich unterstütze die Transformation von klassischen Business-Prozessen und Themen wie Strategie, Führung, Entscheidungsfindung, Feedback und Innovation. Führungskräfte und Mitarbeitende unterschiedlichster Generationen haben Spaß dabei, Ideen einzubringen, und fühlen die positive Veränderung in ihrem Mindset, ihren Ergebnissen und ihrer Unternehmenskultur. Und das spüren auch die Unternehmen in Form von mehr Wertschöpfung und Resilienz in den sich wandelnden Märkten.

Schwerpunkte

  • Agile Führung für Führungskräfte
  • Agiles Changemanagement in Organisationen
  • OKR Objectives & Key Results
  • Hybrides Arbeiten für Führungskräfte und Teams

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Robert Stolz

Coach, Trainer und Pilot
Ich trainiere (Nachwuchs-) Führungskräfte und Teams u.a. in Flugsimulatoren, um in Krisensituationen entspannter mit Stress, Druck und Konflikten umzugehen.

Schwerpunkte

  • Management und Führung
  • Souverän entscheiden in komplexen Situationen
  • Stress- und Konfliktmanagement
  • Schlagfertigkeit mit Niveau

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Susanne Schaub

Coach und Trainerin
Ich bin sehr gerne die Veränderung, die ich in der Arbeitswelt sehen möchte.

Schwerpunkte

  • Eignungsdiagnostik/ (Online-)Assessments
  • Leadership unter V.U.C.A.: New Work, Agiles Management
  • Betriebliche Gesundheitsförderung inkl. Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Digitale Kompetenzen: KI zur Effizienzsteigerung

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Alfred Gehlen

Coach, Trainer und Kampfkunst-Großmeister
Gehe nie den Weg, als gäbe es nur den einen! Lass Dich nie von deinem Ziel abbringen.

Schwerpunkte

  • Teamtraining „act to win“
  • „Das Siegerprinzip“®
  • Resilienz/Konfliktmanagement
  • „High Performance“ Trainer/Projektteams

Sprachen

  • Deutsch

Sarah Gehlen

Co-Trainerin der Kampfkunst und Instruktorin Inayen Eskrima
Aufgeben ist keine Option.

Schwerpunkte

  • Teamtraining „act to win“
  • „Das Siegerprinzip“®
  • Resilienz/Konfliktmanagement
  • „High Performance“ Trainer/Projektteams

Sprachen

  • Deutsch

Torsten Zipperling

Geschäftsführer, Coach und Trainer
Klarheit gewinnen, Realitäten anerkennen, Wertschätzung geben.

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Dr. Christine Dilmaghani

Coach und Trainerin
Meine Motivation im Training und Coaching ist die Freude daran gemeinsam mit meinen Teilnehmern und Klienten die ihnen eigenen Ressourcen, ihr Wissen und ihre Kompetenzen zu entdecken, freizusetzen und zu fördern und sie so bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen.

Schwerpunkte

  • Leadership & Coaching
  • Potentialentfaltung, Motivation & persönliche Entwicklung
  • Stressmanagement & Resilience
  • Lernen & Veränderung

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Ursula Seybold-Schryro

Coach und Trainerin
Ein Seminar ist gut gelaufen, wenn die Teilnehmer das Seminarende bedauern und baldmöglich eine Vertiefung der behandelten Thematik wünschen. Mein stetiges Bemühen gilt sowohl der Aktualisierung meines Wissens als auch der Verbesserung meiner methodischen Kompetenz. Die praktische Umsetzbarkeit des Erarbeiteten ist mir ein grundlegendes Anliegen.

Schwerpunkte

  • Kommunikation & Konfliktmanagement
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Protokollführung
  • Persönlichkeitstraining

Sprachen

  • Deutsch

Betina Sander

Coach und Trainerin
Für meine Arbeit ist es mir wichtig gemeinsam nachhaltige, tragfähige Lösungen zu erarbeiten, die sich in den Alltag übertragen lassen und für Mehrwert bei Einzelnen und dem Unternehmen sorgen. Dabei achte ich auch auf die individuellen Fragen, Themen und Bedürfnisse meiner Teilnehmer und Teilnehmerinnen, um alle bestmöglich abzuholen und mitzunehmen.

Schwerpunkte

  • Gesprächsführung
  • Persönlichkeit
  • Team
  • Führung

Sprachen

  • Deutsch

Suzanne Wagner

Coach und Trainerin
Wir können die Zukunft nicht voraussagen, aber wir können sie gestalten.

Schwerpunkte

  • Einzel- und Teamcoaching
  • Führung und Leadership
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Resilienz und Selbstführung 

Sprachen

  • Deutsch

Michel Lanfranca

Coach und Trainer
Alle Führungskräfte einer lernenden Organisation müssen ständig weitergebildet werden, am besten mit einer Kombination aus "on-the-job"-Ansätzen, Ansätzen mit einem Experten, Mentor oder Coach und solchen, die formellere Trainings verwenden.

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Organisationsmanagement
  • Projektmanagement

Sprachen

  • Deutsch
  • Französisch

Kontakt

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Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Ob Sie Fragen zu unseren Angeboten haben, eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen suchen oder eine unverbindliches Angebot möchten – unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.

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Nach der Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen haben wir uns bereits 2015 für ein separates Trainingsprogramm für Produktionsteamleiter wiederum mit der Firma kopfarbeit. entschieden. Seitdem haben wir gemeinsam mit kopfarbeit. das Programm ständig weiterentwickelt und den aktuellen Entwicklungen angepasst.

Besonders hilfreich ist dabei, dass kopfarbeit. sich sehr proaktiv mit neuen Impulsen und Vorschlägen einbringt und so eine kontinuierliche Entwicklung des Programmes sicherstellt.

Unsere Erwartungen an das Führungskräfteprogramm mit kopfarbeit. haben sich voll erfüllt. Als Familienunternehmen schätzen wir die Kontinuität in der Zusammenarbeit sehr, insbesondere auch den gegenseitigen Austausch von Ideen und die gemeinsame Weiterentwicklung der Programminhalte.

Wir empfehlen kopfarbeit. als verlässlichen Partner mit einem sehr guten Gespür für den Bedarf der Teilnehmenden und die Wahl der dazu passenden Trainer und Arbeitsmethoden.

Stefan Hippin

HR Business Partner | Human Resources Management
Endress + Hauser Wetzer GmbH + Co. KG

Meine Teilnahme am Führungskräfteprogramm von kopfarbeit. war eine bereichernde Erfahrung, die weit über das klassische Verständnis von Führung hinausgeht. Gleich zu Beginn wurde klar, dass es hier nicht nur um Methoden geht, sondern um eine ganzheitliche Schulung, die wirklich praxisnah ist. Was mir unheimlich was gebracht hat, waren die Fallbeispiele und situativen Rollenspiele mit direktem Bezug zu meinem Arbeitsalltag. Die realistischen Übungen, zusammen mit dem Austausch und Feedback der Gruppe, haben den Lernprozess auf mehreren Ebenen sehr bereichert. Der Trainer schaffte es durch seine authentische und zwanglose Art schnell, dass alle gerne aktiv mitarbeiten und ging hervorragend auf die verschiedenen Charaktere ein. Sein Bezug auf eigene persönliche Erfahrungen und Fehler machte das Ganze besonders anschaulich.

Ich kann kopfarbeit. und dieses spezielle Führungskräfte-Programm uneingeschränkt empfehlen, besonders für Unternehmen, die sich in schnellen Wachstumsphasen oder strukturellen Veränderungen befinden. Hier findet ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess auf mehreren Ebenen statt.

Alexander Skoda

Gruppenleiter Produktion mit fachlich-/disziplinarischer Führung
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG, Gerlingen

Durch unsere Führungskräfte-Workshops mit kopfarbeit. ist es uns schon in wenigen Tagen gelungen, das angeschlagene Teamklima spürbar zu verbessern und mehr Verständnis füreinander zu schaffen. Sehr hilfreich war dabei auch die tiefgehende Vorbereitung durch kopfarbeit. mit individuellen Motivanalysen für jeden. Der sehr individuelle Arbeitsansatz von kopfarbeit. mit dem direkten Eingehen auf jeden Einzelnen hebt sich angenehm von den üblichen Standard-Workshops ab.

So konnten wir innerhalb kurzer Zeit unsere Effizienz und Wirksamkeit als Führungsteam deutlich weiterentwickeln.

Die praxisnahe Herangehensweise von kopfarbeit. knüpfte genau da an, wo wir als Team tatsächlich stehen und bezog sich konkret auf unser Unternehmensumfeld ohne lange theoretische Abhandlungen.

Das Team-Coaching selbst ist sehr sehr persönlich und vertrauensvoll. Das habe ich so noch nie erlebt. Jeder hat schnell das Gefühl sich öffnen zu können.

So haben wir sehr schnell ein „A-Team-Gefühl“ entwickelt, dass dann über die Impulse aus den Workshops hinaus in eine eigenständige Gruppendynamik übergegangen ist. 

Wir haben mit kopfarbeit. den richtigen Partner für die weitere Entwicklung unseres Führungskräfteteams gefunden.

Peter Schulze

Head of After Sales
Kramer-Werke GmbH, Pfullendorf

Vor der Teilnahme am Führungskräfte-Programm von kopfarbeit. fühlte ich mich beruflich stark gefordert und etwas erschöpft. Dank der Teilnahme habe ich jedoch neue Energie und Inspiration gefunden, die mir geholfen haben, meine Leidenschaft und mein Engagement für meine Arbeit wiederzuentdecken.

In den Online-Trainings ist es dem Trainer sehr schnell gelungen, eine übergeordnete Draufsicht auf das Thema Führung zu vermitteln. Die praxisbezogene Arbeit und der motivbasierte Ansatz von kopfarbeit. machten es mir leicht, das Gelernte anschließend unmittelbar in meiner Führungspraxis umzusetzen. Besonders das kopfarbeit.-Goldsucher-Prinzip hat mir dabei geholfen, die Vorgaben von oben und die Erwartungen meines Teams als zwei Pole zusammenzubringen. 

Durch das kopfarbeit.-Führungskräfte-Programm kann ich heute sehr viel besser, schwierige Situationen richtig einschätzen und Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken und Potentialen einsetzen. Das macht die Führung wesentlich einfacher für mich.

Ich empfinde die kopfarbeit.-Seminare „aus der Praxis, für die Praxis“ als sehr hochwertig und kann sie insbesondere auch Führungskräften empfehlen, die bereits aus eigenen Erfahrungen im Führungsalltag praktische und schnell anwendbare Lösungen für ihre persönlichen Herausforderungen suchen.

Thomas Mangler

Head of Group Glass Shift 2
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG, Waldheim