Unsere Arbeit

kopfarbeit. identifiziert die für Sie erfolgskritischen Handlungsfelder und bietet Ihnen eine pragmatische lösungs- und ressourcenorientierte Umsetzung. Die Schwerpunkte unserer Arbeit sind:

• Teamarbeit stärken
  Dies betrifft die team- und abteilungsinterne Entwicklung in Bezug auf Identifikation, Kommunikation, Kooperation, Konfliktverhalten und Motivation.
  
  
• Schnittstellenoptimierung
  Bereichsübergreifende Maßnahmen vom Führungskräfte-Coaching und Mediation bis zu Teamworkshops ermöglichen die Klärung von Konflikten und eine Stärkung des Wir-Gefühls.
  
  
• Begleitung von Change Prozessen
  Abbau von Ängsten und Widerständen im Change Prozess. Die vom Change Betroffenen werden zu Promotern gemacht, die akzeptanzinitiierte Veränderungen sichern.
  
  
• Personalauswahl
  Mit unserem Potenzialanalysetool AHEAD bieten wir Ihnen ein motivbasiertes Auswahlinstrument zur Professionalisierung der Personalauswahl.
  
  
• Talentförderung
  Talententwicklung erfolgt passgenau und abgeleitet am konkreten Bedarf, konsistente Karrieremodelle werden gelebt und Führungskräfte und Mitarbeiter agieren als Markenbotschafter eines trennscharf definierten Arbeitgeberprofils.
  
  
• Führungskräfte-Feedback
  Führungsfeedback hilft das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit in der Organisation verbessern, um auf diese Weise die Effektivität und die Effizienz der zu erbringenden Leistungen zu optimieren.
  
  
• Entwicklung eines Führungsleitbildes mit Führungskräfte
  Leitaussagen oder zentrale Werte schaffen einen klaren, stabilen Orientierungsrahmen für das Handeln von Führungskräften und Mitarbeitern und unterstützen Veränderungen im Unternehmen.
  
  
• Implementierung von PE-Instrumenten
  Beurteilungs-, Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen bilden die Basis einer positiven Personalentwicklung.
  
  
• Moderation von Workshops, Tagungen und Klausuren
  Durch externe Moderation wird die Effektivität des Kommunikationsprozesses in Tagungen, Workshops und Klausuren gesteigert. Alle Teilnehmer können befreit und ergebnisorientiert agieren.